A HR szakma egy olyan terület, amelynek képviselőit a legtöbb esetben nem ismerjük, még abban az esetben sem, ha egy világcégről van szó. A Google esetében ez másképp van, hiszen Laszlo Bock nevét már rengetegen megismerték, újítási módszereit egyre többen veszik át. Ő jelenleg a Google senior HR-alelnöke, az ő feladata, hogy ez a hatalmas cég magához csábítsa a legtehetségesebb szakembereket, legyenek azok mérnökök, üzletemberek vagy bármilyen más területen jártasak.
A legnehezebb feladat a szűrés, hiszen rengeteg tehetséges szakember jelentkezik folyamatosan a keresőóriáshoz, évente kb. 3 millióan jelentkeznek munkára úgy, hogy ennek kb. 0.2 százalékának van reális esélye a bekerülésre. Már 2007-ben, Bock első évét követően a Google felkerült a száz legjobb munkahely közé a Fortune magazin listája szerint. László vezetésével sokat változott a HR-terület a Google-nél, igazán úttörővé vált ez a hatalmas cég például azáltal, hogy a mindennapi munkában különböző kutatási eredményeket, valamint statisztikákat is felhasználnak.
Az egyedi HR-stratégia egyik legfontosabb része az, hogy ebben a csapatban laikusok is vannak, nemcsak kifejezetten a HR-területén képzett szakemberek. Sőt, azt is el lehet mondani, hogy a HR-esekből van kevesebb a csoportból, hiszen ők tíz emberből csak hármat tesznek ki, rajtuk kívül még vannak piackutatók, tanácsadók, valamint pszichológusok is. Bock mindig is fontosnak tartotta az elemzéseket, kutatásokat, emiatt is váltak ezek egyre lényegesebbé az új munkaerő felvételekor az ösztönszerűséggel szemben.